21世紀是一個團隊至上的時代，單打獨斗的時代早已過去。無錫不銹鋼社會在合作中才有進步，人也只有學會合作才能走向成功。在任何一個企業里，每個員工都必須學會和其他人合作，才能創造出更多的利潤。從而更容易受到客戶信任，更好地發展自己。     曾經有人采訪比爾蓋茨，向他求教成功的秘訣。比爾蓋茨是這樣回答的；‘我的成功，是因為無數的成功人士在為我工作’。成功學家陳安之則是這樣揭示成功的秘訣；‘先為成功的人工作，再與成功的人合作，最后是讓成功的人為你工作’。這都說明了，要想自己成功，就必須先幫助別人成功，要想養成創造利潤的習慣，就必須先幫助別人創造利潤。因為，無錫不銹鋼管團隊是最好的生存和發展之道，在團隊里更容易學到成功之道和創新之法。    無數事實早已證明，合作可以產生一加一大于二的倍增效果。據不完全統計，在諾貝爾獎的獲獎項目中，因合作獲獎的占三分之二以上。在諾貝爾獎設立的前二十五年，合作獎占百分之四十一，而現在剛達到百分之八十。所以說，沒有完美的個人，只有完美的團隊。創造利潤也是如此，通過團隊創造出來的利潤，要遠大于個人單打獨斗創造出來的績效。      當今社會的結構方式。無錫不銹鋼板決定了孤軍奮戰的劣勢。所以，惠錫的管理者深深懂得，培養合作意識和團隊精神。創造更多的利潤，提升更大的績效，贏得更多的回報。事實上，如果你能夠使別人樂意與你合作，不論工作還是生活，你都會取得成功。你首先要樂意與別人合作，樂意幫助別人。     奧地利著名的心理學家阿德勒先生說過，我們最大目標就是，在我們居住的地球上，和我們的同類合作，以延續我們的生命。假使每個人都能獨立自主，都能以這種方式來應付生活，那么人類的進步必然是無止境。   在惠錫，創造利潤也是如此，每位員工都愿意和其他同事合作，每個部門都愿意和積極地和其他部門合作，我們就不斷地創造利潤。