無錫不銹鋼-人才經濟學
發布:2013-01-09 08:45:27 來源:無錫不銹鋼 點擊:
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企業之間市場的競爭,產品的競爭,無錫不銹鋼歸根到底是人才的競爭。一切的競爭,都必須講究成本,講究“經濟”二字。人才是商品,使用人才必有成本,這就必須重視“人才經濟學”即最經濟使用人才。具體表現為,要經濟地開發人才、經濟地使用人才。
經濟地開發人才,就要注重投入產出比,向人才投資要效益。無錫不銹鋼板有很多企業在用人上存在一種不正確的傾向,那就是只重文憑不管能力。員工為了評職稱、獲文憑,出現了不少學非所用,甚至學與用干脆不沾邊的現象。這種現象造成投資浪費,企業不僅浪費了物質成本,員工也浪費了時間成本,投資的效用不能在實際工作中表現出來。
要克服這種現象,無錫不銹鋼管企業就要注重培養為企業建設與發展所需要的人才,在人才培養、考核選取上,都要圍繞企業自身發展需要,并為優秀人才提供激勵方案,鼓勵員工圍繞實際工作需要而進行學習。只有這樣,才能使企業全體人員看到美好的未來,自己也有成長和“想象”空間,才能靜下心來提升職業能力,提升工作效率,為企業創造更大效益。